Intégrer un MBB guide recrutement et salaires en conseil stratégie

Intégrer un cabinet MBB (McKinsey, BCG, Bain) représente souvent le Graal pour les diplômés ambitieux. Le processus de recrutement est exigeant mais structuré, les salaires attractifs, et les perspectives de carrière exceptionnelles. Pour réussir, les candidats doivent combiner excellence académique, expériences professionnelles pertinentes et préparation minutieuse. Les cabinets recherchent des profils avec d’excellentes capacités analytiques, un bon relationnel et une forte adaptabilité. Le recrutement comporte généralement plusieurs étapes incluant tests, études de cas et entretiens avec des consultants seniors.

Sommaire

Les MBB : comprendre l’élite du conseil en stratégie

L’acronyme MBB désigne les trois cabinets les plus prestigieux du conseil en stratégie : McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG) et Bain & Company. Ces firmes constituent le sommet de la pyramide dans un secteur déjà très sélectif. Lorsque j’ai commencé à m’intéresser au conseil, j’ai été frappée par l’aura qui entoure ces cabinets et l’admiration qu’ils suscitent chez les professionnels de la finance.

McKinsey, fondé en 1926, est présent en France depuis 1964 avec des bureaux à Paris et Lyon. Le cabinet est particulièrement reconnu pour son expertise en stratégie, gestion de crise et fusions-acquisitions. BCG, créé en 1963 par Bruce Henderson, compte environ 21 000 collaborateurs dont 6 200 consultants. Quant à Bain & Company, fondé en 1973 par sept anciens du BCG, il dispose désormais de 59 bureaux répartis dans 27 pays.

Ces cabinets se distinguent par la qualité de leurs missions, leur portefeuille de clients prestigieux et leur capacité à attirer les meilleurs talents. Un passage par un MBB constitue un véritable accélérateur de carrière, ouvrant des portes tant dans le conseil que dans d’autres secteurs. J’ai rencontré plusieurs anciens consultants MBB qui occupent aujourd’hui des postes de direction dans des entreprises du CAC 40 ou des startups à forte croissance.

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Le conseil en stratégie chez un MBB implique généralement des missions variées et stimulantes intellectuellement : élaboration de business plans, analyse de marchés pour des projets d’internationalisation, calcul de synergies dans le cadre de transactions M&A… La diversité des problématiques traitées constitue d’ailleurs l’un des principaux attraits du métier.

Profil et compétences clés pour rejoindre un MBB

Les cabinets MBB ciblent un profil académique très spécifique. Les écoles privilégiées en France incluent principalement HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC et emlyon pour le commerce, ainsi que Polytechnique, Mines, Centrale Supélec, Ponts et Chaussées et Télécom Paris pour l’ingénierie. D’autres établissements comme l’ENA, Sciences Po, l’ENS ou l’ENSAE sont également bien représentés.

Au-delà du parcours académique, les expériences professionnelles jouent un rôle déterminant. J’ai pu observer que les stages ou emplois en corporate finance ou investment banking (Lazard, Rothschild, Goldman Sachs) sont particulièrement valorisés. Les expériences au sein de comités exécutifs, en direction stratégique, dans les GAFAM ou dans des secteurs prestigieux comme le luxe constituent également des atouts significatifs.

Quant aux qualités personnelles recherchées, elles forment un cocktail exigeant :

Excellence relationnelle, tant à l’écrit qu’à l’oral
Capacités analytiques et structuration de la pensée
Organisation et gestion efficace des priorités
Curiosité intellectuelle et aptitude à apprendre rapidement

Les activités extra-académiques peuvent également renforcer une candidature. J’ai constaté que les expériences associatives démontrant leadership et engagement sont particulièrement appréciées. Un candidat m’a récemment confié que son rôle de président d’une association étudiante avait été largement discuté lors de ses entretiens chez BCG.

Processus de recrutement des MBB : préparation et stratégie

Chaque cabinet MBB possède son propre processus de recrutement, mais tous partagent certaines caractéristiques. Le networking constitue une étape préliminaire cruciale. Établir des contacts avec des consultants en poste peut faciliter l’accès aux informations sur les besoins en recrutement et augmenter vos chances grâce au système de recommandations internes.

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Chez McKinsey, le processus se divise en deux parties principales. La première est le McKinsey Solving Game, un jeu en ligne de 70 minutes évaluant cinq critères : résolution de problèmes, traitement d’informations, formulation d’hypothèses, multitasking et compréhension des relations de cause à effet. La seconde partie consiste en des entretiens avec des chefs de projet et des principals, comprenant une partie « fit » et une étude de cas.

Cabinet	Structure du processus	Particularités
McKinsey	McKinsey Solving Game + Entretiens	Entretiens d’une heure incluant étude de cas
BCG	Trois tours d’entretiens + Étude de cas écrite	Épreuve écrite de 2h30 (préparation + restitution)
Bain	Test Gorilla + Entretiens + Test d’anglais + Entretien final	Test en ligne de 50 questions en 50 minutes

BCG organise trois tours d’entretiens avec différents formats, dont une étude de cas écrite de plus de deux heures. Cette épreuve exigeante comprend l’analyse de documents en anglais et la réponse à trois questions, suivie d’une restitution de 30 minutes. J’ai accompagné un ami dans sa préparation pour cette épreuve l’année dernière, et j’ai été impressionnée par la complexité des problématiques abordées.

Chez Bain, le processus comporte quatre parties : un test en ligne Gorilla (50 questions en 50 minutes), des entretiens avec mise en situation et étude de cas, un test d’anglais, et enfin un entretien avec les partners ou principals.

Rémunération et perspectives de carrière dans les MBB

Les salaires proposés par les cabinets MBB figurent parmi les plus attractifs du marché. Un junior (0-3 ans d’expérience) peut espérer entre 45 000€ et 60 000€ annuels, tandis qu’un consultant senior se situera plutôt dans une fourchette de 60 000€ à 90 000€. Les consultants expérimentés (plus de 8 ans) peuvent atteindre ou dépasser les 130 000€ par an.

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Au sommet de la hiérarchie, les partners perçoivent entre 130 000€ et 1 million d’euros annuels. À ces montants s’ajoutent des parts variables qui peuvent représenter plusieurs dizaines de milliers d’euros supplémentaires. Ces rémunérations exceptionnelles reflètent la valeur ajoutée apportée aux clients et la forte pression inhérente au métier.

Les perspectives d’évolution après un passage chez un MBB sont nombreuses et variées. Nombreux sont ceux qui poursuivent leur carrière en interne, visant les échelons supérieurs jusqu’au statut de partner. D’autres choisissent de rejoindre des entreprises clientes, souvent à des postes stratégiques. Le private equity constitue également une voie privilégiée, de même que l’entrepreneuriat.

Vous envisagez une carrière dans le conseil en stratégie ? La préparation est la clé. Pour maximiser vos chances, combinez excellence académique, expériences pertinentes et networking ciblé. Les cabinets MBB recherchent des profils complets, alliant rigueur analytique et intelligence émotionnelle. Le jeu en vaut la chandelle : peu de carrières offrent une telle combinaison de challenges intellectuels, de rémunération et d’opportunités futures.